Žene čine 32% radne snage u sektoru obnovljivih izvora energije, samo 21% u sektoru energije vetra i 40% u industriji solarne energije
„Kažu da žene mogu istovremeno držati telefon, kafu i tri različita projekta – vreme je da u energetici i biznisu pokažemo da možemo i održati svet na pravom kursu!“ „Obnovljivi izvori energije predstavljaju ključnu oblast za budućnost, a žene mogu i treba da budu liderke u toj transformaciji.“ „U okruženju gde nema mnogo žena na mestima donosilaca odluka, nije uvek bilo lako, ali ipak, energija je ženskog roda!“
Ovo su samo neke od poruka 10 žena koje rade u kompanijama članicama OIE Srbija. Pitali smo ih, povodom 8. marta, kako vide ulogu žena u sektoru obnovljivih izvora energije, energetike i održivog razvoja i šta smatraju ključnim za njihovu veću zastupljenost u ovim oblastima.
Jer, nije bez razloga „Ubrzajte akciju“ ovogodišnji slogan kojim globalna inicijativa Međunarodni dan žena (IWD) poziva na obeležavanje 8. marta, podsećajući na projekcije Svetskog ekonomskog foruma da bi, trenutnim tempom, puna rodna ravnopravnost mogla biti postignuta tek 2158. godine.
Ujedinjene nacije ovogodišnji praznik obeležavaju pod temom „Za SVE žene i devojčice: Prava. Jednakost. Osnaživanje.“ fokusirajući se na promociju jednakih prava, mogućnosti i osnaživanje žena i devojčica širom sveta.
Udruženje OIE Srbija, koje se kontinuirano bavi promocijom i osnaživanjem žena u energetskom sektoru, pridružuje se proslavi praznika.
Žene čine 32% radne snage u sektoru obnovljivih izvora energije, pokazao je globalni izveštaj Međunarodne agencije za obnovljivu energiju IRENA iz 2019. godine „Obnovljiva energija: Rodna perspektiva“.
Kasnije studije IRENA-e otkrile su da u sektoru energije vetra žene čine samo 21% radne snage. U sektoru solarne energije, slika je bolja – žene čine 40% stalno zaposlenih, što je najveći procenat među analiziranim podsektorima obnovljive energije. Ipak, kako se naglašava, taj udeo i dalje zaostaje za globalnim prosekom žena u ukupnoj ekonomiji, koji se procenjuje na 45,9%. Nedostatak rodne ravnopravnosti posebno je izražen na tehničkim, menadžerskim i političkim pozicijama, pokazale su studije.
Ali, sve se to može promeniti. Kako, znaju inženjerke, menadžerke, advokatice, konsultantkinje sa kojima smo razgovarali. U nastavku pročitajte inspirativne odgovore naših sagovornica o ulozi žena u sektoru obnovljivih izvora energije, energetike i održivog razvoja.
Milica Ašćerić, konsultant za energetske sisteme, GO2Power Consulting:
Žene su manje zastupljene na rukovodećim pozicijamaUloga žena u sektoru obnovljivih izvora energije, energetike i održivog razvoja u Srbiji je sve vidljivija, ali i dalje nedovoljno zastupljena. Ovaj sektor se menja, ali se čini da još uvek nosi pečat tradicionalno muške profesije. Da bi nas bilo više, potrebno je raditi na nekoliko ključnih polja. Još u srednjoškolskom uzrastu, korisno je devojkama približiti tehničke nauke i kroz radionice i inspirativne priče uspešnih žena u ovom sektoru, pokazati im da energetika nije rezervisana samo za muškarce.
Kasnije, u profesionalnoj karijeri, vidno je da su žene manje zastupljene na rukovodećim pozicijama. Mislim da su glavni uzrok toga stereotipi koji se odnose na sposobnosti žena na ovim poljima. Promovisanje njihovog rada kroz stručne konferencije i medije može doprineti razbijanju stereotipa i inspirisati mlađe generacije. Takođe, pozivam sve žene u ovim oblastima da vlastitim primerom i postignućima ove stereotipe demantujemo.
Žene, ma koji posao radile, u njega unose prepoznatljivi kvalitet koji potiče iz ženskog principa. Sveobuhvatnost, holistički pristup, kreativnost, stvaralaštvo kao i intuitivnost iz koje dolazi mudrost su glavne odlike ženskog principa. Ono što nas izdvaja jeste sposobnost da sagledamo širu sliku, povežemo tehničke aspekte sa društvenim i ekološkim faktorima i donesemo odluke koje nisu impulsivne već dugoročno održive. U energetici, gde odluke imaju višedecenijske posledice, ovakav način razmišljanja je neprocenjiv. Dok se u nekim sektorima brzina može smatrati prednošću, u energetici nepromišljene odluke mogu dovesti do velikih ekonomskih gubitaka. Zato je važan balans između promišljenosti i preduzimljivosti – upravo ono što se postiže kada u timu imamo i žene i muškarce. Ne zaboravimo i da su žene često bolji „posrednici“ između različitih sektora, jer su sklonije otvorenijoj komunikaciji i saradnji.
Uloga žena u sektoru obnovljivih izvora energije može se razumeti kroz citat Khalil Gibrana: „Muškarac i žena nisu ništa drugo nego dva krila iste ptice. Samo zajedno mogu leteti“. Zato nije pitanje samo kakvu ulogu žene imaju u ovoj oblasti, već da li je napredak u ovoj oblasti uopšte moguć bez njihove ravnopravne zastupljenosti – poručuje Milica Ašćerić.
Helena Skrbič Sambolec, prokuristkinja i rukovoditeljka Adria regiona u kompaniji Prangl:
Ko bi bolje od žena kombinovao efikasnost i održivost. Uloga žena u sektoru obnovljivih izvora energije, energetike i održivog razvoja u Srbiji sve je značajnija, ali i dalje postoji prostor za njihovu veću zastupljenost. Žene donose različite perspektive, inovativna rešenja i strateški pristup koji su ključni za razvoj ovih oblasti. Njihova prisutnost doprinosi ravnoteži u timovima, jačanju održivih praksi i podsticanju novih ideja – a znamo da su upravo žene majstorice multitaskinga, pa ko bi bolje kombinovao efikasnost i održivost?
Ključni faktori za povećanje učešća žena u ovim sektorima uključuju:
Podrška karijernom razvoju – Stvaranje prilika za profesionalno usavršavanje, umrežavanje i liderstvo. Jednake mogućnosti – Promovisanje rodne ravnopravnosti u zapošljavanju i napredovanju. Vidljivost i uzori – Isticanje uspešnih žena u sektoru kako bi inspirisale buduće generacije.
Međutim, uloga žena nije ključna samo u energetici, već i u biznisu uopšte. Ravnoteža između muškaraca i žena u poslovnom svetu donosi bolje odluke, inovacije i uspešnije timove. Različite perspektive znače jaču ekonomiju i održiviji razvoj – jer kada kombinujemo talente i pristupe, rezultati su uvek bolji.
Kažu da žene mogu istovremeno držati telefon, kafu i tri različita projekta – vreme je da u energetici i biznisu pokažemo da možemo i održati svet na pravom kursu!
Biću srećna ako jednog dana više nećemo pričati o nejednakosti, već će 8. mart biti samo sećanje na ta vremena – kaže Helena Skrbič Sambolec.
Milica Prugić, diplomirani inženjer obnovljive energije, Mott MacDonald:
OIE sektor je izuzetno perspektivan. Uloga žena u sektoru obnovljivih izvora energije, energetike i održivog razvoja u Srbiji je u fazi razvoja, sa sve većim brojem žena koje se zapošljavaju u ovim oblastima. Posebno me raduje što sve više mojih bivših koleginica vidim kako uspešno rade u struci, bilo da je reč o projektovanju, iniciranju projekata, istraživanju, konsaltingu i drugim oblastima. Verujem da žene mogu jednako doprineti kao i njihove kolege muškog roda u ovim sektorima.
Međutim, smatram da je neophodno podići svest građana o značaju i razvoju obnovljivih izvora energije u Srbiji. Radionice i predavanja u srednjim školama i fakultetima, gde bi se govorilo o trenutnim projektima i mogućnostima zapošljavanja nakon fakulteta u Srbiji, bile bi od velike koristi. Ovaj sektor je izuzetno perspektivan, ali trenutno nije dovoljno prisutan i pristupačan u Srbiji – smatra Milica Prugić.
Milica Karajović, menadžer za razvoj projekata, ID ENERGY GROUP:
Donosioci važnih odluka u sektoru energetike su neretko žene Smatram da je položaj žena u sektoru OIE, energetike i održivog razvoja izuzetno dobar, što se ogleda i u velikom broju žena na važnim pozicijama u kompanijama koje su lideri na tržištu u ovoj oblasti, kao i u državnim institucijama koje su odgovorne za pisanje zakona kojima se naše tržište uređuje. Lično osećam posebnu motivaciju za napredak kada vidim da su neretko donosioci važnih odluka upravo koleginice iz struke, veoma sposobne i uspešne u svom poslu.
Mislim da se veća zastupljenost žena u navedenim oblastima može postići promocijom energetike kao perspektivne grane industrije koja nije predodređena samo za muškarce, i da će se na taj način, kao i do sada, dolaziti do izuzetno kvalitetnih i sposobnih pojedinaca, među kojima će, bez sumnje, biti i veliki broj žena – poručuje Milica Karajović.
Anđela Vidojković, mlađi menadžer projekta, MT-KOMEX:
Neophodna promena društvene svesti, tehničke discipline, kroz istoriju tradicionalno rezervisane za muškarce, danas sve više privlače ženski pol, a njihovo učešće u ovim oblastima neprestano raste.
U savremenom društvenom kontekstu žene u većoj meri prepoznaju značaj ovih profesija nego ranije, kao i priliku da svojim angažmanom doprinesu razvoju tehnologije i nauke.
Važan faktor koji može doprineti većoj vidljivosti žena u ovim oblastima svakako je usmeravanje mladih žena ka tehničkoj delatnosti kroz pružanje jednakih mogućnosti, počevši od najranijih faza obrazovanja.
Ipak, ključnim faktorom smatram promenu u društvenoj svesti koja se sve više usmerava ka prepoznavanju i vrednovanju doprinosa žene u svim segmentima života današnjice, stvarajući nove socijalne okvire u kojima će uloga žene u društvu biti, ne samo prihvaćena, već i aktivno podržana.
Uključivanjem žena otvaraju se nove perspektive i metode prevazilaženja problema, čime se kreiraju održiva rešenja koja odgovaraju širem spektru potreba savremenog društva.
Njihova uloga u sektoru obnovljivih izvora energije ne samo da doprinosi globalnoj borbi protiv klimatskih promena, već jača međuljudske odnose između polova i daje podsticaj uspostavljanju ravnoteže koja je od suštinske važnosti za oblikovanje budućnosti sveta – naglašava Anđela Vidojković.
Suzana Pejović Mladenović, viši samostalni savetnik, Društvo za posredovanje u osiguranju ACB d.o.o.:
Žene treba da budu liderke u tranziciji ka OIE. Obnovljivi izvori energije predstavljaju ključnu oblast za budućnost, a žene mogu i treba da budu liderke u toj transformaciji. Iako trenutno nema mnogo žena na menadžerskim pozicijama u ovoj industriji, žene su dokazale da poseduju izuzetnu snagu, kreativnost i sposobnost da menjaju svet. Verujem da će se situacija uskoro promeniti.
Zbog toga želim da ohrabrim dame da upisuju tehničke fakultete i da hrabro prate svoje ambicije i grade svoju i našu budućnost u ovom važnom sektoru. Verujem da uz ozbiljan rad, znanje i trud, uspeh neće izostati – ističe Suzana Pejović Mladenović.
Tamara Zejak, advokat, Petrikić i partneri u saradnji sa CMS Reich Rohrwig Hainz:
Energija je ženskog roda Iako je broj žena na rukovodećim pozicijama u sektoru energetike mali, ulogu žena u sektoru obnovljivih izvora energije, energetike i održivog razvoja u Srbiji vidim kao veoma značajnu. Mnogo je žena koje rade na kreiranju i realizaciji politike obnovljivih izvora energije i održivog razvoja. Uloga žena ne završava se samo na kreiranju politike, već i na realizaciji, kako privatnih, tako i državnih projekata. Brojne žene pravnici, inženjeri, bankari, poreski savetnici, novinari, konsultanti, vredno i požrtvovano rade na ostvarivanju ciljeva Zelene agende i stvaranju nove budućnosti.
U svom desetogodišnjem radu u sektoru obnovljivih izvora energije imala sam priliku da se susretnem sa velikim brojem fantastičnih i kreativnih žena koje su mi bile i još uvek jesu prava inspiracija u poslu. Sve te žene krasila je izuzetna posvećenost, upornost, marljivost i istrajnost u odlukama da se stigne do zadatog cilja. U okruženju gde nema mnogo žena na mestima donosilaca odluka, nije uvek bilo lako, ali ipak, energija je ženskog roda!
Veća zastupljenost žena u energetici, po meni, u nadrednim godinama doći će prirodno. Novije generacije su osvešćene po pitanju korišćenja obnovljivih izvora energije i održivog razvoja, te će se više odlučivati za učešće u ovim oblastima. Nesporno je da će tako biti i sa ženama. Svakako, veća zastupljenost ovih tema u medijima, održavanje radionica i promocija zelene energije dodatno će doprineti većoj inkluziji budućih generacija – predlaže Tamara Zejak.
Sara Ostojić, viši saradnik, SOG u saradnji sa Kinstellar:
Liderke u industriji inspirišu nove generacije. Žene imaju i mogu nastaviti da imaju ključnu ulogu u sektorima obnovljivih izvora energije, energetike i održivog razvoja u Srbiji, dajući nezamenljiv doprinos inovacijama, kreiranju politika i sprovođenju projekata. Ipak, njihova zastupljenost u poslovnom svetu i na liderskim pozicijama, posebno u ovim sektorima, i dalje je ograničena zbog faktora poput tradicionalnih rodnih uloga, nedostatka institucionalne podrške i slabije prisutnosti u obrazovanju usmerenom na tehnološke i prirodne nauke.
Ključan korak ka povećanju učešća žena u sektoru energetike i na liderskim pozicijama jeste isticanje i promovisanje žena lidera u industriji. Time bi se inspirisale nove generacije i podstaklo veće interesovanje za ove oblasti.
Povećano interesovanje za energetiku i održivi razvoj medu ženama moglo bi da doprinese većem broju stručnjaka u sektoru, jačanju profesionalnih mreža i razvoju mentorskih programa koji bi omogućili intenzivniju profesionalnu podršku i napredak.
Konačno, uz sve navedene mere, ključna je i podrška poslodavaca i institucija kako bi se ženama omogućio ravnopravan napredak u karijeri i ostvarivanje liderskih potencijala – napominje Sara Ostojić.
Selma Mujezinović, advokat, KSEL Advokati:
Mi smo „krčile put“, mlade koleginice će nastaviti. Kako sam po profesiji advokat, osvrnuću se na ulogu žena advokata u sektoru obnovljivih izvora energije, energetike i održivog razvoja. Iz dosadašnjeg profesionalnog iskustva mogu sa sigurnošću da kažem da sam zajedno sa mojim koleginicama imala privilegiju da “krčim put” i postavljam temelje ovoga što danas imamo pred sobom u ovoj oblasti.
Izrada potrebnih mišljenja, tumačenje postojećeg pravnog okvira i pomaganje u kreiranju poboljšanog pravnog okvira, te pregovaranje neophodnih ugovora bilo je veoma izazovno i ponekad stresno, ali rezultati tog rada su meni lično doneli veliku profesionalnu ličnu satisfakciju, a verujem i mojim koleginicama.
S druge strane, ovakav rad je doneo značajnu korist svim učesnicima koji su imali razne uloge u realizaciji nekih od prvih projekata u oblasti obnovljivih izvora energije. Temeljnost, istrajnost i kolegijalnost su osobine koje, pouzdano znam, krase koleginice sa kojima sam sarađivala i koje su danas afirmisane u nekoliko pravnih oblasti koje zapravo tvore regulatorno tkivo obnovljivih izvora energije i energetike uopšte.
Dosadašnje iskustvo govori da će i u budućnosti u ovoj oblasti biti sve više mladih koleginica obzirom na društveni značaj svega što podrazumeva zelenu tranziciju. Osvešćenost mladih koleginica, kontinuirano obrazovanje i usavršavanje, kao i spremnost da se posvete ovoj važnoj tematici su očigledni, te u budućnosti očekujem sve više mladih koleginica koje će profesionalno doprinositi boljitku okruženja u kome će se razvijati i realizovati projekti iz oblasti obnovljivih izvora energije, energetike uopšte, pa samim tim i održivog razvoja u našoj zemlji – objašnjava Selma Mujezinović.
Andrea Vrhovac, advokat, Drašković Popović & Partners:
Devojčice i mlade žene i dalje ne dobijaju dovoljno ohrabrenja da se bave naukom i inženjeringom. Samim tim što se ovo pitanje postavlja, jasno je da uloga žena u sektoru obnovljivih izvora energije, energetike i održivog razvoja u Srbiji još uvek nije onakva kakva bi trebalo da bude. Iako se u poslednjim decenijama sve više prepoznaje značaj uključivanja žena u sve sfere društvenog i ekonomskog života, sektor energetike, a posebno oblasti kao što su obnovljivi izvori energije i održivi razvoj, i dalje su, nažalost, uglavnom oblikovani muškim prisustvom. Ovo ne iznenađuje, jer istorijski gledano, žene su često bile isključene iz tehničkih, inženjerskih i naučnih disciplina, i to je nešto što se još uvek odražava na mnogim nivoima društva, ne samo u Srbiji, već i globalno.
Zapravo, verujem da ovo pitanje samo potvrđuje nešto na šta često zaboravljamo ili sa čim ne želimo da se suočimo, a to je činjenica da žene u ovom sektoru još uvek nisu adekvatno zastupljene. Stereotipi i duboko ukorenjena društvena očekivanja o tome šta je „prikladno“ za žene i muškarce imaju veliki uticaj na njihove karijere, pogotovo kada su u pitanju tehničke oblasti. Mnoge devojčice i mlade žene i dalje ne dobijaju dovoljno ohrabrenja da se bave naukom, inženjeringom ili obnovljivim izvorima energije, jer društvo ne prepoznaje te oblasti kao „njihove“. To, na kraju, stvara sistemsku neravnotežu koja ih ograničava od početka.
Kako bi se ova situacija promenila, mislim da je neophodno uložiti više u obrazovanje i razvoj mladih žena. Da bismo ih podstakli na ulazak u tehničke oblasti, potrebno je više ženskih uzora i mentorki koje mogu pokazati da je i za žene ovo područje potpuno prirodno i dostupno. Takođe, podržavanje fleksibilnih radnih uslova i veće ravnoteže između privatnog i poslovnog života može učiniti ovu industriju privlačnijom za žene, jer im omogućava da se lakše usklade sa porodičnim obavezama.
Moramo se, kao društvo, okrenuti stvaranju inkluzivnijeg sektora kroz konkretne promene. Mislim da povećanje broja žena na pozicijama odlučivanja i vođenja može u velikoj meri doprineti ravnopravnosti u industriji i stvoriti prostor za stvaranje politika koje su povoljnije za žene. Na kraju, uverena sam da bi veća zastupljenost žena u ovim sektorima donela ne samo rodnu ravnopravnost, već bi doprinela i održivom razvoju, jer bi različite perspektive omogućile bolje i kreativnije pristupe rešavanju globalnih izazova – zaključuje Andrea Vrhovac.
E2 portal
